Modelo cuadrático para evaluar el impacto de Covid-19 en las habilidades blandas de recursos humanos

Presentamos un modelo cuadrático como mecanismo para evaluar las consecuencias del impacto del Covid-19 en las habilidades sociales del potencial de recursos humanos en Ucrania. El modelo calcula los resultados y destaca la importancia de dedicar recursos a la actualización de habilidades blandas, considerando el trabajo a distancia, el proceso de transformación digital actual y los cambios en los requisitos laborales que surgieron durante la pandemia Covid-19. Fueron utilizados indicadores específicos, relacionados con la influencia de las habilidades blandas de personas que trabajaron durante la pandemia Covid-19, y se formaron 24 indicadores numéricos relacionados a las habilidades sociales de los empleados. El cálculo del indicador integral se basa en una encuesta realizada a cien empleados de diez empresas. Para ello, se utilizan procedimientos analíticos con medios técnicos de información con soporte de Microsoft Excel, mediante correlación cuadrática y análisis de regresión, seguidos de la formación de una línea de tendencia polinómica de cuarto grado. Los resultados del análisis confirman el surgimiento de escenarios potenciales que se han vuelto factibles en medio de la pandemia. Por diversas limitaciones, los empleados se han visto en la obligación de adaptar y mejorar sus competencias y otras habilidades en comunicación remota, para poder tomar decisiones informadas en torno a la gestión empresarial y las actividades económicas.